Interne opleiding: Social Platform Design

Interne opleiding: Social Platform Design

Social Platform Design is een praktijkgerichte opleiding voor lokale besturen die burgerkracht willen activeren. In vijf halve dagen leer je hoe je jouw lokale gemeenschap benadert als een ecosysteem vol talent, energie en initiatief. Je ontwikkelt een andere blik én concrete handvatten om samenwerking te versterken en duurzame betrokkenheid te creëren. Tijdens de opleiding werk je samen aan een lokaal vraagstuk en bouw je stap voor stap aan een gedragen platformstrategie.



Wat is Social Platform Design?

Social Platform Design is een methode die lokale besturen helpt om burgerkracht te versterken door de gemeenschap te benaderen als een dynamisch ecosysteem. In plaats van te vertrekken vanuit problemen, doelgroepen of bestaande structuren, vertrek je vanuit wat al aanwezig is: talenten, energie, kennis en initiatief.

De methode focust niet op het sturen van gedrag (“wat moeten mensen anders doen?”), maar op het creëren van de juiste condities waardoor betrokkenheid, samenwerking en initiatief vanzelf kunnen groeien.

 

Wat deze aanpak anders maakt:

  • Vertrekt vanuit potentieel in plaats van tekorten
  • Zet in op relaties en verbindingen, niet op structuren
  • Combineert inzicht (analyse) met actie (experimenteren)
  • Werkt niet lineair, maar als een lerend proces
  • Richt zich op collectief leren en waarde-uitwisseling

Wat is de win voor jouw lokaal bestuur?

Deze methode helpt je ook om die inzichten te vertalen naar een gerichte lokale strategie. Een strategie die erop gericht is om anderen in beweging te brengen, nieuwe verbindingen te activeren en duurzame oplossingen te vinden.

De winst zit in het activeren van wat er al is, in plaats van steeds nieuwe oplossingen te moeten creëren.

 

Concreet levert dit op:

  • Meer betrokken burgers en initiatieven
  • Betere samenwerking tussen lokale actoren
  • Zicht op verborgen potentieel in de gemeenschap
  • Minder versnippering en concurrentie tussen initiatieven
  • Meer duurzame en gedragen oplossingen
  • Efficiënter inzetten van bestaande middelen en energie
  • Een gedeelde taal en visie rond samenwerking en zorg
  • Concrete bouwstenen voor een lokale platformstrategie

HET MODEL OMVAT VERSCHILLENDE DEELSTAPPEN

Het Social Platform Model is geen lineair proces, maar een dynamisch geheel waarin verschillende stappen door elkaar lopen. Het verkennen van het lokale ecosysteem is een voortdurende ontdekkingstocht die nieuwe inzichten en vragen oplevert. Terwijl het ecosysteem in kaart wordt gebracht, worden elders al onderdelen van de strategie getest. Elke context is uniek en het proces helpt om stap voor stap te ontdekken welke condities nodig zijn voor actief burgerschap. Hieronder schetsen we de belangrijkste stappen. Voor meer info kan je ons contacteren.

 

 

  1. Lokaal ecosysteem in kaart brengen

  2. Entiteitenportretten opmaken

  3. Collectief impact beschrijven en lokaal narratief ontwikkelen

  4. Analyse van leer- en waardestromen

  5. Strategie ontwerpen: aan de hand van hefbomen voor verandering 

  6. Platform ervaringen en testopstellingen opzetten

  7. Experimenteren, evalueren en bijsturen

Opbouw van de opleiding

Dag 1 – Intro & ecosystemisch kijken

Je maakt kennis met Social Platform Design en leert de lokale gemeenschap bekijken als een dynamisch ecosysteem. We verkennen een concreet lokaal vraagstuk en leren anders kijken naar aanwezige talenten, energie en initiatief. Je ontdekt waarom klassieke, lineaire aanpakken vaak tekortschieten en hoe een ecosystemische blik nieuwe mogelijkheden opent.

Dag 2 – Het lokale ecosysteem in kaart brengen

We brengen samen het lokale ecosysteem rond een gekozen uitdaging in beeld. Je identificeert relevante actoren (ook buiten de evidente netwerken), clustert ze in rollen en maakt bestaande relaties zichtbaar. We leggen spanningen, blinde vlekken en kansen bloot en ontdekken waar nieuwe verbindingen mogelijk zijn.

Dag 3 – Entiteitenportretten maken

Je leert werken met het entiteitenportretcanvas om beter te begrijpen wat mensen en organisaties drijft. We onderzoeken waar entiteiten naar op zoek zijn, wat ze kunnen bieden en welke aspiraties en verwachtingen ze hebben. Zo ontstaat een dieper inzicht in drijfveren, potentieel en samenwerkingskansen binnen het ecosysteem.

Dag 4 – Leer- en waardestromen analyseren

We analyseren hoe kennis, ervaringen en waarde vandaag circuleren in het ecosysteem. Je krijgt zicht op waar uitwisseling vastloopt en waar kansen liggen om wederkerigheid en collectief leren te versterken. Dit vormt de basis om gerichte hefbomen voor verandering te identificeren.

Dag 5 – Van inzicht naar platformstrategie

We vertalen alle inzichten naar concrete strategische keuzes. Je ontwerpt eerste bouwstenen voor een lokale platformstrategie en verkent mogelijke experimenten en interventies. De focus ligt op het creëren van de juiste condities om samenwerking, betrokkenheid en burgerkracht duurzaam te versterken.

Praktisch

Deelnemers

  • Deelnemers zijn medewerkers van een lokaal bestuur met breed zicht op hun gemeente.
  • Deelnemersgroep kan heel divers zijn, maar we verwachten van alle deelnemers een verbondenheid met burgerkracht. Dit kan beleidsmatig, ondersteunend, in de praktijk...
  • De ideale werkbare groep is 12 deelnemers, maar het minimum is 6 deelnemers.
  • Als lokaal bestuur kan je ook samenwerken met een gemeente uit de buurt om samen de opleiding te organiseren.